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邹先勇，男，1953年4月24日出生，于2004年入职某用人单位，从事看管、发放自行车工作。2015年4月25日，双方签订《劳务用工协议》，协议约定工作期限自2015年4月26日起至2016年4月25日止，并明确了…
时间：2022-11-11作者：中企法顾
之所以政府部门提供的劳动合同标准模板很难满足企业的需求，是因为其基本就是法律条文及基本要求的罗列，无法体现企业管理实际，无法把企业管理需求融入其中，使劳动合同变成了纯粹为满足法律要求…
时间：2022-11-11作者：中企法顾
公司的规章制度规定“员工连续旷工超过15天，公司可以单方解除劳动合同”，连续旷工是按自然日算，还是按工作日算？要剔除休息日和节假日吗？【案例】（2022）新42民终929号员工连续旷工15天公司…
时间：2022-11-11作者：中企法顾
仲裁前的劳动争议调解，指由法定的调解组织依争议当事人申请开展的调解。法定的调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织…
时间：2022-11-10作者：中企法顾
张凯南于2015年6月到用人单位处从事水电工作。2015年9月24日，张凯南在工作中不慎从脚手架上摔下，导致头部及胸部受伤。2015年11月6日，张凯南受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016…
时间：2022-11-10作者：中企法顾
员工脚踝骨折请病假，每天微信步数却有10000步，如果公司怀疑员工在泡病假，能按旷工辞退员工吗？需要哪些举证才能证明员工的违纪行为？徐伍（化名）2000年10月入职上海某物业管理公司从事房产销…
时间：2022-11-10作者：中企法顾
用人单位于2013年12月成立，李雄心为该公司股东之一，担任副总经理。公司表示双方已签订无固定期限的劳动合同，在该合同中明确约定：李雄心在职期间(含转岗)，由上海用人单位出资进行职业技术培训…
时间：2022-11-09作者：中企法顾
2014年4月1日，刘懿莹应聘入职北京一家专业生产电子元器件的中外合资公司，双方签订了劳动合同。合同约定，公司于每月27日发放上月20日至当月19日的工资。2016年初，公司经营出现滑坡，资金回笼困…
时间：2022-11-09作者：中企法顾
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