1、确认劳动关系

企业未与员工签订书面劳动合同，员工申请劳动仲裁首先要确认双方存在事实劳动关系，存在劳动关系是劳动者享有各项劳动权益的前提。

2、二倍工资差额

建立劳动关系超过一个月未订立书面劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签

、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、追索劳动报酬

企业未及时支付劳动报酬、违法克扣劳动者工资、工资低于法定最低工资标准等，劳动者可以向劳动监察部门投诉、向当地人民法院申请支付令或者申请劳动仲裁。

4、加班工资

企业安排员工在工作日延时工作应当支付不低于150%的工资报酬，安排员工在休息日工作应当支付不低于200%的工资报酬，安排员工在法定节假日工作应当支付不低于300%的工资报酬。

5、经济补偿金

员工无法胜任工作被辞退、企业经济性裁员、劳动合同期满不续签、劳动者“被迫离职”等情形，企业都应当根据员工在本单位的工作年限，支付经济补偿。

6、违法解除赔偿金

企业违反法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，或者解除劳动合同依据不足被判定违法的，应当依照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

7、工伤认定

劳动者受到意外事故伤害，未被工伤认定部门认定为工伤，劳动者对于认定结果不服，可以向人民法院提起诉讼，请求撤销认定结果。

8、未休年假工资

职工连续工作满一年依法享有带薪年休假，企业因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

9、社会保险待遇

因企业未给职工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤赔偿、医疗报销、生育津贴、失业金、养老待遇，企业应当承担相应的损失赔偿责任。

10、继续履行劳动合同

企业违反法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同，职工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，企业应当继续履行。