用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？各地法院不同判法

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分…

时间：2023-06-12作者：中企法顾

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用工风险丨工伤赔偿“私了”协议是否具有效力？

劳动者发生工伤后，就其工伤保险待遇问题，用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示，应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对…

时间：2023-06-12作者：中企法顾

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用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，是否就无法获得赔偿了？

员工在工作中受伤后，员工因缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因未申请工伤认定，超过法律规定的认定时效，是不是就无法获得工伤待遇赔偿了？1、工伤认定时效一年员工发生工伤事故或者被诊断为职业…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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用工风险丨未能识别风险被撞伤，公司有权对员工罚款吗？

用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取货时…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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用工风险丨员工上厕所摔伤，治疗花费不到1万，公司处理不当赔了26万

员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生…

时间：2023-06-10作者：中企法顾

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用工风险丨员工上班时突发疾病家属放弃治疗还能认定为工伤吗?

根据《工伤保险条例》规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、超过48小时无法认定工伤 “突发疾病”包括各类疾病，即使员工隐瞒疾病也不影…

时间：2023-06-09作者：中企法顾

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用工风险丨在家因公宴请客户后猝死，可以认定为工伤？

在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、…

时间：2023-06-09作者：中企法顾

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用工风险丨员工将客户信息“共享”给竞争公司，企业索赔能否获得支持？

企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、…

时间：2023-06-09作者：中企法顾

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