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实践中存在两种观点。 一种观点认为无需支付。劳动合同法第三十八条规定的是在用人单位存在过失的情况下，劳动者才享有单方解除权，这实际上是法律强加给用人单位的一种惩罚性义务。因此其他法律…
时间：2023-06-21作者：中企法顾
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违…
时间：2023-06-21作者：中企法顾
新员工入职企业应当在一个月之内签订书面劳动合同，用工超过一个月未订立劳动合同，超过一个月不满一年的期间，员工可以要求企业支付二倍工资。1、补签合同仍要支付二倍工资企业向员工支付二倍工…
时间：2023-06-20作者：中企法顾
蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订了期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职…
时间：2023-06-20作者：中企法顾
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求企业支付经济补偿，能否获得支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服…
时间：2023-06-20作者：中企法顾
企业各级管理者对下属说“你明天不用来上班了”、“你重新去找个工作吧”、“你走吧，这份工作不适合你”，算是企业单方提出解除合同吗?1、会被认定企业单方解雇虽然劳动合同法规定，解除劳动合…
时间：2023-06-19作者：中企法顾
【案例】（2020）沪0112民初38585号刘婷于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。 2020年4月16日，刘婷与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳…
时间：2023-06-19作者：中企法顾
企业为员工缴纳社会保险，缴费基数低于员工的实际工资，导致员工发生工伤后获得的赔偿降低，员工提起诉讼要求企业补偿差额，能否获得支持？哪些赔偿与缴费基数有关？一次性伤残补助金、伤残津贴、…
时间：2023-06-19作者：中企法顾
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