员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？

1、生理需要视为工作原因

工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》认定工伤的情形。

2、小伤如何避免产生纠纷？

是否属于工伤，网上搜一下很快就能得到答案，工伤认定程序是比较繁琐的，企业只要积极处理，支付医疗费用、给予康复假期、协商适当补偿，就可以避免纠纷，否认或者冷漠处理，产生纠纷损失可能就远不止工伤赔偿了。

【案例】上厕所小指摔骨折企业赔了26万

张伟（化名）在某机械公司已经工作了近10年，每个月工资能拿到九千五百元左右，公司没有给他缴纳社会保险。

某天张伟上班时去上厕所的时候不慎摔伤，造成左手小指骨折。

公司认为，这是张伟自己不小心摔伤，公司没有赔偿责任，没有为其垫付医疗费，治疗期间还催促其履行请假手续，期间也没有发放工资。

张伟住院、治疗费用总共花了1万不到，想让公司报销，但遭到公司拒绝，交涉无果张伟自行到人社局申请工伤认定。

人社局认定张伟此次事故受伤符合工伤认定情形，予以认定为工伤，后经劳动能力鉴定中心鉴定为十级伤残。（任意部位骨折基本都能鉴定为十级伤残）

之后张伟以公司未依法缴纳社会保险为由提出离职，申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿、经济补偿金、未休年假工资等。

最终法院判决机械公司赔偿张伟262551.59元。

1、住院费、医疗费、交通费、护理费等，总共13265.36元；

2、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，三个月停工留薪期，3*9500=28500；

3、一次性伤残补助金：伤残10级支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资，未缴那社会保险则按实际工资计算，7*9500=66500；

4、一次性工伤医疗补助金4个月工资，一次性伤残就业补助金6个月工资，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，5493*10=54930.

5、经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，10*9500=95000。

6、未休年假工资，职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，4356.23元。