用工风险丨企业经济性裁员，应当注意的程序、禁止、留用原则

1、裁员合法程序企业经济性裁员需要提供裁员的客观依据并制定方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。2、禁止裁减对象企业制定…

时间：2023-06-02作者：中企法顾

用工风险丨劳动纠纷公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？

根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动…

时间：2023-06-02作者：中企法顾

《老板用工风险管控研修班》2023年6月课程排期

时间：2023-06-01作者：中企法顾

用工风险丨员工在上下班途中发生交通事故，可以获得三方赔偿?

1、工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。2、第三方赔偿根据《关于审理工伤保险…

时间：2023-06-01作者：中企法顾

用工风险丨劳动者因工受伤，工伤保险待遇费用清单（2023版）

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险的企业职工发生工伤的，由该企业按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业职工参加了工伤保险，那么医疗费、辅助器…

时间：2023-06-01作者：中企法顾

用工风险丨工伤认定，这两个时间节点很重要！

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”在工伤认定案件中，基于以上特殊的举证规则，用人单位败诉大多是错失了…

时间：2023-05-31作者：中企法顾

用工风险丨申请认定工伤的时效是多久?哪些情形可以超过时限？

员工在工作中受伤，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，企业有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其亲属也可以自行申请工伤认定。1、工伤认定时效企业应当在发生事故30日内申请工伤…

时间：2023-05-31作者：中企法顾

用工风险丨员工被派遣公司拖欠工资，能否要求用工单位连带赔偿？

企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件…

时间：2023-05-31作者：中企法顾