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根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法…
时间：2023-06-27作者：中企法顾
冯某原系上海某公司员工，双方签订有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同，后双方续订该份劳动合同至2022年3月23日，合同约定冯某岗位为生产运营部技术主管。2019年4月25日，上海某公司…
时间：2023-06-26作者：中企法顾
员工有多次迟到、早退、串岗、上班时间睡觉、玩手机等违纪行为，企业能不能解除劳动合同？员工要求违法解除赔偿能否获得仲裁和法院的支持？1、轻微违纪不宜处罚过重解除劳动合同在劳动关系中属于…
时间：2023-06-26作者：中企法顾
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少…
时间：2023-06-26作者：中企法顾
员工提交虚假学历证明到企业应聘入职，双方签订劳动合同，员工也能够胜任岗位工作，企业发现后是否可以随时提出解除合同？1、欺诈导致合同无效以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订…
时间：2023-06-25作者：中企法顾
根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。实践中，发生严重工伤事故、群体工伤事故或工亡事故，所涉及的赔偿…
时间：2023-06-25作者：中企法顾
企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退…
时间：2023-06-25作者：中企法顾
企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用…
时间：2023-06-21作者：中企法顾
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