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用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤,是否就无法获得赔偿了?

2023-06-10 次浏览

员工在工作中受伤后,员工因缺乏法律常识,缺乏认定资料等原因未申请工伤认定,超过法律规定的认定时效,是不是就无法获得工伤待遇赔偿了?

1、工伤认定时效一年

员工发生工伤事故或者被诊断为职业病,企业应当在30日内申请工伤认定。企业未提出工伤认定申请,职工或直系亲属可以在发生工伤一年内,提出工伤认定申请。

2、是否还能获得赔偿?

【应当】是义务,如果不做要承当相应的后果,【可以】是权利,权利不是强制的,是可以放弃的。当超过一年未申请认定工伤,社保行政部门不予受理,员工可以向法院提起诉讼,要求企业承担相应的损失赔偿。

【案例】(2021)京0105民初73975号

员工在工作中受伤后,员工因缺乏法律常识,缺乏认定资料等原因未申请工伤认定,超过法律规定的认定时效,是不是就无法获得工伤待遇赔偿了? 1、工伤认定时效一年 员工发生工伤事故或者被诊断为职业病,企业应当在30日内申请工伤认定。企业未提出工伤认定申请,职工或直系亲属可以在发生工伤一年内,提出工伤认定申请。 2、是否还能获得赔偿? 【应当】是义务,如果不做要承当相应的后果,【可以】是权利,权利不是强制的,是可以放弃的。当超过一年未申请认定工伤,社保行政部门不予受理,员工可以向法院提起诉讼,要求企业承担相应的损失赔偿。 【案例】(2021)京0105民初73975号


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