用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，员工发生工伤企业全赔？

实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支…

时间：2023-06-15作者：中企法顾

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用工风险丨上班时间请假回家办事，途中发生交通事故算工伤吗?

根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。1、认定工伤3个要素此情形下认定工伤有三要素：①上下班途中：合理的时间…

时间：2023-06-14作者：中企法顾

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用工风险丨生育津贴是否应计入工资总额计算经济补偿金基数

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资…

时间：2023-06-14作者：中企法顾

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用工风险丨女职工请假助孕，是病假还是事假？企业能否不批准？

员工患病或者非因工负伤，向企业请病假治疗休养，原则上只需要履行企业的请假流程，无需征得企业批准。员工患不孕症，向企业请假辅助生殖，能不能算病假？企业是否可以不批准？员工缺勤是否能认定…

时间：2023-06-14作者：中企法顾

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用工风险丨在公司经营状况不佳的情况下，能否不支付绩效工资？

绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，企业可根据自身经营状况制定绩效考核方式，根据员工的工作表现和工作业绩进行客观公允的绩效考核，发放绩效工资。1、绩效工资争议举证绩效工资作为劳动者…

时间：2023-06-13作者：中企法顾

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用工风险丨拖欠劳动报酬的加付赔偿金需要行政处理前置吗？

根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者的工资、发放的工资低于当地最低工资标准、拒不支付加班费以及解除、终止劳动合同时未依法支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令…

时间：2023-06-13作者：中企法顾

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用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，能以“泡病假”认定为旷工吗？

员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的…

时间：2023-06-13作者：中企法顾

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用工风险丨员工拒绝工作地点调动，能按旷工解雇吗？

建立劳动关系时约定企业可以根据经营需要调动员工的工作地点，如果员工拒绝调动，仍在原地点出勤，企业能否认定为旷工，从而依据制度解雇员工？1、以旷工解雇缺乏事实依据双方就调整工作地点存在…

时间：2023-06-12作者：中企法顾

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