今日分享丨实习生的劳动关系如何认定？权益受损如何认定责任？

企业招用一些中等专业学校或者大学尚未毕业的学生到企业实习，在考察人才的同时可以降低一定的用工成本，实习生是否应当签订劳动合同？是否建立劳动关系？1、有可能认定为劳动关系一般在学校安排…

时间：2023-04-24作者：中企法顾

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4月24日《老板用工风险管控研修班》昆明火热开课中

规避用工风险，掌握管理主动#中企法顾 《老板用工风险管控》研修班 一对一辅导小班制,席位有限昆明站火热开课中下期预告：4月25号 北京4月26号 西安 太原 沈阳 佛山 成都 临沂

时间：2023-04-24作者：中企法顾

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员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳…

时间：2023-04-24作者：中企法顾

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今日分享丨解除协议“包含一切补偿金”，员工还能否要求支付加班工资？

企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否仲裁加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与公司就解…

时间：2023-04-22作者：中企法顾

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4月22日《老板用工风险管控研修班》青岛、连云港火热开课中

工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法…

时间：2023-04-22作者：中企法顾

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员工能否要求企业按招聘广告的薪资标准支付工资？

工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法…

时间：2023-04-22作者：中企法顾

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今日分享丨员工被企业安排待岗，主动辞职能否要求经济补偿？

企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？1、无需支付经济补偿企业由于经济原因或其他原因造成的停…

时间：2023-04-21作者：中企法顾

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员工旷工，企业解除劳动合同的正确程序是怎样的？

员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，…

时间：2023-04-21作者：中企法顾

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