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员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤，也能够认定为工伤吗？是否能够依据过错划分赔偿责任？1、认定工伤“三工”要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，…
时间：2023-06-17作者：中企法顾
原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工，原告的工作岗位是打磨装配工，刘某的工作岗位是电焊工，周某是电焊工作业长。工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的…
时间：2023-06-17作者：中企法顾
企业新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。企业为员工申请社会保险登记，也不会立马缴费生效，如果员工在申报至生效期间发生工伤事故，工伤保险中心可能…
时间：2023-06-17作者：中企法顾
在试用期内公司觉得员工不适合，但在入职时没有明确录用条件，以不符合录用条件会被判定违法解雇，可以通过劝退解除合同吗？1、劝退是否属于单方辞退？在劳动法律中没有劝退的说法，如果企业在劝…
时间：2023-06-16作者：中企法顾
2021年3月9日，马某入职顺义某印刷公司，任职人力资源部招聘专员。2022年3月12日，马某给主管常某发送主题为“被迫解除劳动关系通知书”的电子邮件，内容如下：本人马某于2021年3月9日入职，因公…
时间：2023-06-16作者：中企法顾
员工违反公司管理制度，没有请假擅自离岗回家，途中发生交通事故受到严重损伤，也可以认定为工伤？【案例】（2021）津行申80号陈强（化名）是天津市某化工公司的一名司炉工，2019年1月1日6时55分…
时间：2023-06-16作者：中企法顾
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。1、合同约定可以作为调岗依据劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，…
时间：2023-06-15作者：中企法顾
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依据以上规定，劳动者具有天然的辞职…
时间：2023-06-15作者：中企法顾
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