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在试用期内公司觉得员工不适合,但在入职时没有明确录用条件,以不符合录用条件会被判定违法解雇,可以通过劝退解除合同吗?
1、劝退是否属于单方辞退?
在劳动法律中没有劝退的说法,如果企业在劝退的过程中,明确表示了解除合同,被员工录音,或者离职审批表的解除理由是“公司劝退”,会被认定为公司单方解雇,如果解除理由是个人原因等,即使有劝退过程也不能认定为企业解雇。
2、是否应当支付经济补偿?
劝退可以理解为“用人单位提出双方协商一致解除劳动合同”,根据法律规定企业应当支付经济补偿,试用期内劝退员工的工作年限不足半年,需支付半个月工资的补偿。
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