原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工，原告的工作岗位是打磨装配工，刘某的工作岗位是电焊工，周某是电焊工作业长。

工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的烟雾。

2019年6月22日9时30分左右，在工作车间内，因为天热，原告将刘某正在使用的电风扇转向自己，导致刘某无法正常工作，刘某与原告协商未果后向周某报告，周某与原告协调过程中发生争执并产生冲突，周某对原告实施了殴打行为，致其受伤。周某因此被公安机关行政拘留三日。

后原告向被告人社局提交工伤认定申请。被告认为原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的情形，也不符合第十四条其他规定及第十五条规定的情形，不予认定工伤。

江苏省南通经济技术开发区人民法院经审理认为：

首先，原告所受暴力伤害发生在工作时间和工作场所内。

其次，认定受到的暴力伤害与履行工作职责是否有因果关系，应结合三点综合判断：一是在履行工作职责过程中受到意外伤害，二是履行工作职责和受到意外伤害之间存在引起与被引起的关系，具有关联关系，三是职工以正当合理的方式履行工作职责，且未超过必要的限度。

本案中，刘某是电焊工，其使用的电风扇是公司配置用于吹散工作过程中产生的烟雾，而原告是打磨装配岗位，未配置电风扇，其是因为天热，而把刘某正在使用的电风扇转向自己，后因为周某在与其协调的过程中发生冲突并对其殴打。

根据上述规定，原告的行为并非其履行工作职责的内容，难以认定涉案伤害与履行工作职责存在因果关系，原告所受伤害不属于法定的因履行工作职责受到暴力伤害的情形。遂驳回原告唐某的诉讼请求。

二审驳回上诉，维持原判。