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用工风险丨员工违规操作导致受伤,是否能够依据过错划分责任?

2023-06-17 次浏览

员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤,也能够认定为工伤吗?是否能够依据过错划分赔偿责任?

1、认定工伤“三工”要素

员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,即使员工有过错,只要满足工作时间、工作场所、工作原因的“三工”要素,同样可以认定工伤。

2、能否按照过错承担责任?

员工违规操作发生意外事故受伤,违反了规章制度,企业便认为此种情形员工理应对自己的过错承担责任,即使认定为工伤也应当按照过错划分赔偿责任,而司法实践中企业不能因员工存在过错减少支付工伤保险待遇。

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