企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求企业支付经济补偿，能否获得支持？

1、规章制度违法常见情形

限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服从；加班没有加班费；造成损失扣除全部工资赔偿；内部员工不得谈恋爱结婚；强制超时加班；体罚；搜身；罚款；…

2、主动离职能否要求赔偿？

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工可以单方解除合同，企业应当支付经济补偿。如果只是制度违法，为造成权益受损，制度条款无效，但员工离职要求经济补偿将无法获得支持。

【案例】（2023）京03民终261号

刘琴（化名）2021年3月入职北京某印刷公司从事人力资源部招聘专员，双方签订为期3年的劳动合同。

公司的员工手册；考勤管理制度；薪酬制度；绩效考核制度；培训管理制度；其它管理制度等，作为劳动合同附件，刘琴在《新员工入职报到签收表》上签名确认收到并已经认真阅读《员工手册》及相关文件。

公司《考勤及休假管理制度》中加班管理之条款中规定“（四）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。非操作序列员工工作日加班不计为加班，周末加班计为加班。”

2022年3月，刘琴因不满公司的薪酬调整，向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬、违章制度违法损害个人权益为由，单方提出解除劳动合同。

随后刘琴向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求印刷公司支付加班工资、经济补偿金、绩效工资等。

仲裁委审理后支持了刘琴的仲裁请求，印刷公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

印刷公司发布的《考勤及休假管理制度》中加班管理之条款中规定“非操作序列员工工作日加班不计为加班，周末加班计为加班。”

明显损害劳动者权益，违反法律法规，且印刷公司确存在未足额支付刘琴加班工资的情况，故印刷公司依法应支付解除劳动关系经济补偿金。

【判决结果】

最终法院判决：印刷公司于判决生效之日起七日内支付刘琴加班费6631.72元、经济补偿金19558.22元。