用工风险丨因工作原因患抑郁症算工伤吗？因精神疾病自残、自杀能认定工伤吗？

劳动者因工作环境恶劣、工作压力大等原因导致患抑郁症等精神相关疾病算工伤吗？因精神疾病导致的自残或自杀，能被认定为工伤吗？1、环境恶劣不必然导致精神疾病如果在医学上可以证明，员工在工作…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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用工风险丨我国患抑郁症人数9500万！！因工作原因患抑郁症自杀算工伤吗？

当今社会生活节奏较快，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。《2022年国民抑郁症蓝皮书》中国精神卫生调查显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%，其中抑郁症为3.4…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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用工风险丨员工主动辞职，企业一个小小的认知误区导致惨赔567600！！

员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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用工风险丨以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？由谁举证？

从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待…

时间：2023-07-05作者：中企法顾

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用工风险丨新员工入职签订第一份劳动合同，签几年比较好？

企业与新入职的员工签订劳动合同，应当考虑岗位稳定性、能力考查、试用期解除、合同终止等多个方面，确定劳动合同期限，而非所有岗位职工适用同样的期限。1、以试用期确定合同期限对于能力要求较…

时间：2023-07-04作者：中企法顾

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用工风险丨公司是否可以对所有员工都进行竞业限制？

公司并不必然对所有员工都有权进行竞业限制，其取决于员工是否负有保密义务。若员工负有保密义务，则公司有权与员工在劳动合同与保密协议中约定其负有竞业限制义务；反之，公司则无权对员工施加竞…

时间：2023-07-04作者：中企法顾

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用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否安排待岗？

女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定…

时间：2023-07-04作者：中企法顾

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用工风险丨哪些情形企业能以客观情况发生重大变化解除劳动合同？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解除劳动合同。1、企业原因企业受法律、法规、政策变化，或经上级主管部门批准…

时间：2023-07-03作者：中企法顾

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