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新员工入职企业应当在一个月之内签订书面劳动合同,用工超过一个月未订立劳动合同,超过一个月不满一年的期间,员工可以要求企业支付二倍工资。
1、补签合同仍要支付二倍工资
企业向员工支付二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前一日,司法实践中,如果企业将合同起始日期补签到实际用工之日,员工要求二倍工资可能无法获得支持。
2、员工拒绝补签可以解雇吗?
员工拒绝补签劳动合同的,企业可以书面通知终止劳动关系,但应当支付的二倍工资员工仍可主张,并且可以要求企业支付经济补偿。
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