国家卫生健康委、国家疾控局发布通知，规范职业健康检查和职业病诊断

国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。一、规范备案后核查，强化源头管理依…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业这样做可以合法解雇

企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

用工风险丨员工在工作中受到辱骂，能否被迫离职要求经济补偿？

员工在工作中受到企业管理者辱骂，能不能单方提出解除劳动合同？申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿，能获得支持吗？1、人格尊严受法律保护《民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊…

时间：2023-07-08作者：中企法顾

如何设计劳动合同条款? 直接规避97%用工风险!

时间：2023-07-08作者：中企法顾

用工风险丨哺乳期的女职工有哪些待遇？企业不给也可以？

公司产假返岗后尚处于哺乳期的女职工，可以享有哪些特殊待遇？公司没有按照规定给予优待，会存在哪些风险？【法律规定】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工…

时间：2023-07-08作者：中企法顾

用工风险丨放弃社保、放弃加班费、放弃年休假…哪个有效？哪个无效？

企业要求或者员工自愿签署协议，自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益，协议是否有效？员工事后主张权益是否能获得支持？1、违反法律规定的协议无效自愿放弃缴纳社会保险，属…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

用工风险丨违法解除劳动合同，赔偿金双封顶吗？竟然这么大争议？

《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

用工风险丨孕期女职工被裁员，赔偿金+三期待遇可以同时索赔？

企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据…

时间：2023-07-07作者：中企法顾