用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，企业就无需赔偿了？

员工在工作中受伤后，企业对于是否属于工伤有异议，或是认为伤势不严重认定工伤麻烦，或者是因为没买工伤保险认不认定都一样，没有为员工申请认定工伤。员工也因为缺乏法律常识，缺乏认定资料等原…

时间：2023-05-23作者：中企法顾

用工风险丨用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形

法律规定的情形下，用人单位有权直接单方面解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方面解除劳动合同的情况，主要是指无过错解除和裁员两种情形。但是解除劳动合…

时间：2023-05-22作者：中企法顾

《老板用工风险管控系统班》广州站圆满举办

2023年5月20-22日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》广州站在广州市增城恒大酒店盛大举办，100多位企业董事长、总经理、人力资源负责人参加了此次3天系统班课程。中企法顾首席劳动用工专家唐天…

时间：2023-05-22作者：中企法顾

用工风险丨员工违反制度违规操作受伤，公司能否解除合同？

企业有明确的操作流程，且规定了违规操作属于严重违反规章制度，员工仍违规操作导致受伤，能认定工伤吗？公司可不可以解雇？1、工伤认定无过错原则工作时间、工作地点、工作原因受到事故伤害应当…

时间：2023-05-22作者：中企法顾

用工风险丨公司和员工超过1年都未申报工伤，责任如何承担？

员工因工受伤，法律规定用人单位应当在30日内向社保局申报工伤。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位【应当】自事故伤害发生…

时间：2023-05-20作者：中企法顾

用工风险丨员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳…

时间：2023-05-20作者：中企法顾

5月20日《老板用工风险管控研修班》长沙站、潍坊站、慈溪站

时间：2023-05-20作者：中企法顾

用工风险丨劳动者上班前喝了酒，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

张某原系某公司的电工，去年夏天的一天，张某在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒，喝完立马去上晚上7点的晚班。晚上7时30分左右，由于机器故障，公司员工小英叫张某去维修。张某要求小英开维修单，小英…

时间：2023-05-19作者：中企法顾