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企业与新入职的员工签订劳动合同,应当考虑岗位稳定性、能力考查、试用期解除、合同终止等多个方面,确定劳动合同期限,而非所有岗位职工适用同样的期限。
1、以试用期确定合同期限
对于能力要求较高,需要较长考察期的岗位,签订三年的劳动合同,可以约定最长6个月的试用期,试用期内不符合录用条件,企业可以解除劳动合同。
2、考虑劳动合同终止
很多企业每年签订一次劳动合同,认为每年劳动合同期满都可以终止劳动合同,这其实是一种错误的认知,当连续订立二次固定期限劳动合同期满,员工可以要求签订无固定期限劳动合同,是否终止合同的主动权就不在企业了。
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