用工风险丨用人单位因资金周转困难，延期发放工资，是否属于拖欠工资？

原国家劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]266号）第四条规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨员工将客户信息泄露给竞争公司，企业能否向员工索赔？

企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨订立了固定期限和无固定期限劳动合同，应当如何处理？

《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动…

时间：2023-08-04作者：中企法顾

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用工风险丨部门撤销后支付经济补偿就可以单方解雇员工吗？

企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他部门，企业可以单方解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化客观情况发生重大变…

时间：2023-08-03作者：中企法顾

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用工风险丨 “空挂资质”，是否构成劳动关系？

“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的的纠纷属于劳动争议吗？2012年4月，原告张某与被告宁夏某房地产评估有限公司签订《聘用协议》，约定被告聘用原告担任房地产估价师职…

时间：2023-08-03作者：中企法顾

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用工风险丨以用工风险丨员工不能胜任工作调岗、降薪、辞退，一定要搞懂这些问题

公司总会存在这样的员工，公司安排的工作任务做不好，同事也觉得他做事不靠谱，但他觉得是公司安排不合理，不是自己能力的问题，这样的员工公司调岗、降薪、辞退往往更容易产生劳动纠纷。根据《劳…

时间：2023-08-03作者：中企法顾

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用工风险丨企业违法使用劳务派遣员工会有哪些风险和处罚？

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性: 存续时间不超过六个月；辅助性:非用工单位…

时间：2023-08-01作者：中企法顾

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