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企业因顺应市场经济变化,进行组织架构重组,将某些部门撤销,如果员工不愿意调往其他部门,企业可以单方解除劳动合同吗?哪些情形会被认定违法解雇?
1、客观情形发生重大变化
客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业提前一个月通知或支付N+1补偿后,可以解除劳动合同。
2、解雇这些员工会被判定违法
疑似职业病在诊断或医学观察期间的、工伤员工在停工留薪期的、女职工在孕期产期哺乳期的、患病员工处于医疗期的、在本单位工伤丧失部分劳动力的、本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。
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