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2019年10月13日，陈某在网上看到某公司发布招聘广告后到某公司应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，陈某向公司书面提出辞职申请，但公…
时间：2023-05-13作者：中企法顾
近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识…
时间：2023-05-13作者：中企法顾
企业单方解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金…
时间：2023-05-13作者：中企法顾
调薪是指用人单位与劳动者协商一致对薪酬进行增加或减少的情况，除了调岗产生的调薪外，用人单位单方面提高薪水也是一种调薪方式，依旧干一样的活，工资提高的情况，通常劳动者都会欣然接受这种调…
时间：2023-05-12作者：中企法顾
企业依法享有自主用人的权利，但应当依照劳动法律规定，保障员工的合法权益，对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权，合理的调岗安排员工应当服从。1、调岗如何具备合理性？调岗的合理性体现…
时间：2023-05-12作者：中企法顾
企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用…
时间：2023-05-12作者：中企法顾
2023年5月11日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》武汉站由用工风险专家唐天平老师主讲，授课地点为武汉市维也纳酒店22楼。2023年5月11日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》长沙站由用工风险…
时间：2023-05-11作者：中企法顾
一、解除通知未明确解除事由和依据企业向员工发出解除通知，应当有明确的解除事由和具体的法律依据、制度依据，解除通知一旦发出即发生效力，产生劳动争议后在仲裁和诉讼阶段企业再追加或者更改解…
时间：2023-05-11作者：中企法顾
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