您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

用工风险丨企业违法使用劳务派遣员工会有哪些风险和处罚?

2023-08-01 次浏览

劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。

临时性: 存续时间不超过六个月;

辅助性:非用工单位主营业务;

替代性:暂时替代用工单位劳动者工作。

用人单位违反劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他主管部门责令改正,情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款,逾期不改正的,以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

司法实践中,派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定的,通常不影响劳务派遣协议和劳动合同的效力。

8.1企业违法使用劳务派遣员工会有哪些风险和处罚?.jpg


关键词:
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询