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企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资…
时间：2023-08-17作者：中企法顾
很多人以为，竞业限制的经济补偿，不低于离职前12个月的平均工资的30%即可，这个观点是错误的。关于竞业限制的经济补偿能否低于离职前12个月平均工资30%的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案…
时间：2023-08-17作者：中企法顾
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。企业能不能单方解除劳动合同？一般而…
时间：2023-08-17作者：中企法顾
女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定…
时间：2023-08-16作者：中企法顾
王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。2020年6月7日11时2…
时间：2023-08-16作者：中企法顾
一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”，在这种情况下，哪些待遇可以兼得？哪些待遇不可兼得呢？1、第三人侵权…
时间：2023-08-16作者：中企法顾
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费…
时间：2023-08-15作者：中企法顾
实务中常有这样的问题，公司老板名下有好几家关联公司，因为各种原因，老板要求员工将劳动合同由这家公司换签至另一家公司。此时，劳动者有权拒绝将劳动合同换签至另一家公司吗？有人认为特殊情况…
时间：2023-08-15作者：中企法顾
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