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孕期、产期、哺乳期女职工违反企业的规章制度，可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得与孕期、产期、哺乳期女职工解除/终止劳动合同：1、劳动合同期满；2、劳动者不…
时间：2023-02-06作者：中企法顾
企业为离职员工开具解除劳动合同证明，应该包含哪些内容？如果该员工与企业存有劳动争议，企业能否在离职证明中标注？员工找工作时，因离职证明中包含不利内容导致不予录用，能否要求原单位赔偿损…
时间：2023-02-04作者：中企法顾
杨诗敏于2010年7月入职某科技公司，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司与杨诗敏签订《竞业限制协议书》，其中约定：杨诗敏的竞业…
时间：2022-12-31作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。即是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培…
时间：2022-12-30作者：
王德旺于2013年8月1日入职某用人单位，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。王德旺签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于…
时间：2022-12-30作者：中企法顾
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位负主要举证责任。当员工受伤，治疗痊愈后未回到岗位工作，企业可以认定为旷工，从…
时间：2022-12-29作者：中企法顾
赵少华于2020年1月4日入职某用人单位，岗位为研发工程师，双方签订有期限为3年的书面劳动合同，约定赵少华的月工资为16000元。在职期间，某用人单位采取大小周工作制度，安排赵少华大周上六天班，…
时间：2022-12-29作者：中企法顾
企业与员工签订非全日制合同是否可以随时解除合同？不用缴纳社保、不承担工伤赔偿责任？非全日制用工特点：1、可以订立书面合同，也可以进行口头协议；2、任何一方可以随时通知对方解除合同；3、…
时间：2022-12-28作者：中企法顾
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