中企法顾张恒铭：公司解雇旷工员工竟赔了10万，原因令公司抓狂！

员工连续旷工3天，公司依据规章制度规定解除劳动合同，有理有据、举证充分，为什么还会败诉赔钱？01、解雇旷工员工被索赔10万张某2013年10月入职宁波市某机械制造公司担任产品设计工程师。2018年…

时间：2023-11-03作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：工资中包含“加班费” 的包薪制是否有效？

劳动合同约定工资包含了加班费，是否有效？员工可以额外要求加班工资吗？一般情况下，用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照法律规定支付相应的加班费，所以劳动合同中约定劳动者的劳动报酬中包…

时间：2023-11-01作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工离职回家途中发生交通事故，也算工伤？

员工办理完离职手续，是不是就跟公司没有关系了？所有权利义务都将终结？当然不是劳动争议具有事后性，很多劳动仲裁都是在员工与企业解除劳动合同后才提起的，劳动仲裁的时效为一年，员工可以在解…

时间：2023-11-01作者：中企法顾

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中企法顾张恒铭：员工拒绝调岗被强行辞退，仲裁赔偿45万

企业设置怎样的组织架构，设置多少部门、多少层级，需根据企业的战略目标和经营状况决定，当原有流程运营不畅、流程升级、业务转型、规模扩大或萎缩等情形下，须及时进行组织架构调整，以保障业务…

时间：2023-10-30作者：中企法顾

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员工与直属领导发生矛盾，公司如何解决？可以调岗吗？

员工在职场中最重要的人际关系，莫过于与直属领导之间的关系，每个管理者和员工的认知、性格和表达方式都不尽相同，产生矛盾是无法避免的。10月8日下午3点左右，湖北黄石市发生了一起惨绝人寰的命…

时间：2023-10-24作者：中企法顾

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中企法顾段燚炎：工作多年从没休过年假，可以要到多少补偿？

员工在公司工作多年都没有休过年休假，公司也没有支付年休假工资，员工能否以“未足额支付劳动报酬”提出离职，要求公司支付经济补偿？提起仲裁要求公司支付未休年假工资，是否可以要求在职期间所…

时间：2023-10-16作者：中企法顾

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中企法顾段燚炎：遇到起诉过20多家公司的“仲裁大师”！还有胜算吗？

近年来，劳动争议案件数量上涨迅猛，且用人单位败诉率非常高，一方面是劳动者法律意识和维权意识增强，另一方面是企业只注重经济效益，确实存在很多用工不规范的情形。01、“劳动碰瓷”不予支持虽…

时间：2023-10-12作者：中企法顾

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中企法顾段燚炎丨员工离职后工伤复发，还能要求工伤待遇吗？

工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能…

时间：2023-10-09作者：中企法顾

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