对于hr来说，从浩如烟海的简历库中找到一份匹配的简历，再通过初试、复试，终于确定合适的人选，心里甭提多高兴了，恨不得马上发offer。

甚至很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。

但这样的操作往往会带来一定的潜在风险，下面我们来看一个案例。

女子入职体检发现怀孕被拒录用

2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时，发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消。多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视。取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。

法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。