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用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。实践中，企业单方解雇员工已经产生劳动…
时间：2023-12-27作者：中企法顾
企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者…
时间：2023-12-22作者：中企法顾
如果企业未依法为员工缴纳社会保险，员工随时可以要求补缴，没有追溯时效限制，而且还可以单方提出解除劳动合同，要求企业按照工作年限支付经济补偿金。未依法缴纳社会保险的情形包括未缴社保、只…
时间：2023-12-20作者：中企法顾
公司与员工签订的劳动合同到期后，双方都有选择续签或者终止的权利，但根据法律规定：连续两次固定期限劳动合同期满，企业应当订立无固定期限劳动合同。如果公司决定不再续签，但员工申请签订无固…
时间：2023-12-15作者：中企法顾
王某于2019年9月23日入职某公司担任项目经理，双方签订自2019年9月23日至2022年9月30日止的劳动合同，约定试用期自2019年9月23日至2020年3月22日止，劳动合同还约定王某月薪为税前15000元，试用期…
时间：2023-12-15作者：中企法顾
郑某于2017年12月13日入职某公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，郑某在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日，甲方某租赁有限…
时间：2023-12-14作者：中企法顾
宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及…
时间：2023-12-12作者：中企法顾
胡某为职校2014级商务英语专业（五年制大专）学生，2019年6月毕业。2018年1月19日，X公司与胡某签订了劳务协议书，约定胡某承担兼职服务员工作，工作地点为****4楼（或其他X公司指定地点）。8月2…
时间：2023-12-11作者：中企法顾
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