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北京2022典型案例-企业承接平台业务应承担用工主体责任

北京2022典型案例-企业承接平台业务应承担用工主体责任

2020年5月2日,王瑾瑶通过朋友介绍,在某专门从事空调安装的APP上进行注册,随后开始承接某安装公司通过微信发来的空调安装派工单。工作中,王瑾瑶与腾某同组,二人固定搭档进行空调安装。2020年…

时间:2022-12-23作者:中企法顾

超龄员工典型案例:务工农民因工伤亡的,可以认定为工伤

超龄员工典型案例:务工农民因工伤亡的,可以认定为工伤

刘富贵系连云港市海州区浦南镇某村村民,在某用人单位承包的道路防护林带绿化工程工地上干活。2018年4月12日5时10分左右,刘富贵在上班途中,发生交通事故,经抢救无效于当日死亡。交警部门认定刘…

时间:2022-12-22作者:中企法顾

企业未支付病假工资,员工能否以拖欠工资要求经济补偿?

企业未支付病假工资,员工能否以拖欠工资要求经济补偿?

员工患病或非因工负伤,治疗休养期间企业未支付病假工资,员工能不能以拖欠工资为由解除合同,要求企业支付经济补偿?司法实践中各地法院有不同的裁判结果:部分法院认为,劳动报酬是劳动者付出体…

时间:2022-12-22作者:中企法顾

超龄员工典型案例:无法享受退休待遇,可主张未缴纳社会保险赔偿金

超龄员工典型案例:无法享受退休待遇,可主张未缴纳社会保险赔偿金

刘年亮自2001年5月至某用人单位工作,从事清洁工作,双方未签订书面劳动合同,用人单位也一直未给刘年亮缴纳社会保险。2005年7月,刘年亮到达退休年龄后继续在该用人单位上班。后该用人单位以刘年…

时间:2022-12-21作者:中企法顾

哪些情形属于“上下班途中”,前往女友住所算吗?

哪些情形属于“上下班途中”,前往女友住所算吗?

根据《工伤保险条例》第十四条规定:员工在上班或下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故受伤,应当认定为工伤。合理的时间、合理的路线、非员工本人主责,是认定工伤的主要因素。司法实践中,…

时间:2022-12-20作者:中企法顾

超龄员工典型案例:单位可以终止劳动合同,应同时结清拖欠的工资

超龄员工典型案例:单位可以终止劳动合同,应同时结清拖欠的工资

2009年10月,张青树至某用人单位工作,任车间操作工。2015年11月,双方最后一次签订劳动合同,期限自2015年11月起至2018年11月止。张青树于2016年7月达到法定退休年龄。因全厂停产整顿,2018年3月…

时间:2022-12-20作者:中企法顾

超龄员工典型案例:发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

超龄员工典型案例:发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

2017年11月15日,某用人单位与赵有才签订厂房租赁协议,某纸公司将其公司院内的厂房、场地和职工宿舍出租给赵有才,由赵有才自行购置安装生产设备从事生活用纸制造,租赁期为5年。协议签订后,赵…

时间:2022-12-19作者:中企法顾

续签合同降低合同条件,员工拒绝续签可以获得赔偿

续签合同降低合同条件,员工拒绝续签可以获得赔偿

袁文自2002年7月1日起进入用人单位工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为:2008年8月26日起至2010年8月25日止,2010年8月26日起至2011年8月25日止,袁文从事生产技术类工作。合同期满前,用…

时间:2022-12-16作者:中企法顾

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