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员工不服从调岗，被公司安排放长假，员工能不能提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）津01民终4651号王梁2012年3月入职天津某商贸公司从事物流调度工作，2019年11月，商贸公司因为改制，王梁原…
时间：2021-10-12作者：中企法顾
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者提供的培训多种多样，比如岗前培…
时间：2021-10-11作者：中企法顾
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，企业应当根据生产经营具体情况，统筹安排职工年休假。企业确因工作需要不能安排职工休年假的，应当对职工未休天数支…
时间：2021-10-11作者：中企法顾
樊明为陈蓓建开办的板厂（无营业执照）工人。2018年12月26日10时许，樊明在厂里卸木料时，不慎从车上坠落致其头部受伤。2019年6月11日，樊明向人社局提出工伤认定申请。2019年7月22日，人社局经调…
时间：2021-10-08作者：中企法顾
2011年10月，孙香香到南京某企业工作，双方签订了书面劳动合同。2018年3月18日，班长找孙香香谈话，孙香香认为是同事李某告状，3月20日上午8点10分左右，孙香香在企业门口打了李某一个耳光。2018…
时间：2021-10-07作者：中企法顾
程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同，每天8小时，周某双休，工资为每月6000元。合同即将期满，企业表示愿意与程佳路续签劳动合同，但眼下企业经营需要，所有员工的工作时间都将调整为单…
时间：2021-10-07作者：中企法顾
实践中，用人单位破产、大量裁员、搬迁等情形下，很容易发生群体劳动争议案件。群体劳动争议案件人数多、赔偿高、影响大，并且产生纠纷后不易调解，绝大部分群体劳动争议案件，结果都是用人单位败…
时间：2021-10-07作者：
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动…
时间：2021-10-04作者：中企法顾
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