劳动仲裁认定劳动关系如何举证？

打官司就是打证据，在法庭上就是靠证据说话。而法律事实和现实当中真正的事实有一定的交叉性，真正的事实未必能成为法律事实，因为缺少相应的证据去证实。那么司法裁判机构，他们看的是什么？他们…

时间：2022-03-25作者：中企法顾

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未签劳动合同认定劳动关系有什么标准？

第一项关于用人单位和劳动者的主体标准，第二项主要是一个管理与被管理的关系，最后一项是业务组成的部分。一、用人单位和劳动者的主体标准（一）、劳动者的主体标准包含年龄标准和身份标准1、年…

时间：2022-03-25作者：中企法顾

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企业规章制制度中的无效约定有哪些？

1：迟到罚款，从理论上来讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。2：旷工3天自动离职，根据我国现行法律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说，无论何种原因致使…

时间：2022-03-24作者：中企法顾

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追溯未休年休假工资的诉讼时效是多久？

未休年假工资补偿，是指法律规定的年休假，员工没有休完的，公司应当在对于未休完的部分给予员工折现补偿。通常是三倍折现补偿，但是实际计算时是以日工资乘以200%，这里需要剔除当天出勤的已发工…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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特殊工作制怎么计算工资？能不能用调休代替？

加班分三种类型，一种是工作日加班，一种是休息日加班，还有一个法定节假日加班，分别是按日工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百计算加班费。实际上根据劳动法的规定，只有休息日加班，…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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哪些费用企业可以从员工的工资中扣除？

工资福利一直以来都是劳动争议的领域里面最热门的话题之一。曾经对劳动争议案件有过一个分类统计，统计结果显示在所有的劳动争议案件中有百分之40%左右与工资福利相关。工资福利确确实实是我们每…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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企业不想给经济补偿常用的几种方式

一、劳动合同快到期时，让员工写辞职报告遇到这种情况，员工一定要清楚，劳动合同到期公司不提出续签让你走人的，你是能获得经济补偿金的。期满前让你写辞职报告摆明了就是为了赶人不付经济补偿金…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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员工不能胜任工作，公司是否可以随意调岗？

公司以不胜任工作为由进行调岗的现象已经成为普遍现象，在目前的形势下，企业与员工的矛盾多半无法进行调和，实践中往往因为操作不规范，引起不少后遗症。作为员工来说，需要掌握一定的技巧去应对…

时间：2022-03-23作者：中企法顾

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