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员工操作不当致人死亡, 企业赔偿后有权向职工追偿吗?

员工操作不当致人死亡, 企业赔偿后有权向职工追偿吗?

2020年5月,公司雇佣无驾驶资质的吴定在车间内驾驶装载机装卸货物,吴定不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。吴定因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪,公司先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解,赵…

时间:2022-04-06作者:中企法顾

企业高管未签订书面劳动合同,能否要求二倍工资?

企业高管未签订书面劳动合同,能否要求二倍工资?

他人代签劳动合同,能否要求支付二倍工资?实践中,他人代签合同很容易引起争议,争议的焦点是代签者是否经过劳动者同意或授权,以及举证是否有利。不能对劳动者同意或授权代签进行举证的,视为不…

时间:2022-04-06作者:中企法顾

补签了劳动合同员工还能否要求二倍工资吗?

补签了劳动合同员工还能否要求二倍工资吗?

合同到期未续签需要支付二倍工资吗?这是一种很普遍的情形,很多用人单位都是员工入职时签订一次合同,之后就不再签订。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十…

时间:2022-04-06作者:中企法顾

超过法定退休年龄的员工,上下班途中交通事故受伤算工伤吗?

超过法定退休年龄的员工,上下班途中交通事故受伤算工伤吗?

【案例】(2022)辽13民再2号赵国富(化名)2018年2月到凌源市某食品公司从事烧锅炉工作,入职时已临近退休年龄,双方没有签订劳动合同,每月工资以现金或银行转账的方式支付。2019年6月11日,赵…

时间:2022-04-06作者:中企法顾

企业可以替员工保管劳动合同吗?

企业可以替员工保管劳动合同吗?

人事管理实践中,企业因各种原由“替员工保管”劳动合同的情况并不鲜见。那么,这种做法合法吗?会有什么样的法律风险?很多年来,特别是2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,实践中企业以各种原…

时间:2022-04-02作者:中企法顾

企业规定“末位降职降薪”是否合法?

企业规定“末位降职降薪”是否合法?

单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。《劳动合同法》则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止的条件,签劳动合同中约定的终止条件是无效的。…

时间:2022-04-02作者:中企法顾

如何让末位淘汰制度变得合理合法?

如何让末位淘汰制度变得合理合法?

2017年7月,关平应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用,其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后关平因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”,公司提出劳动合同…

时间:2022-04-02作者:中企法顾

协商解除劳动合同后,员工能否要求撤销协议?

协商解除劳动合同后,员工能否要求撤销协议?

2017年10月23日,赵高林于入职用人单位从事生产技术工作,2019年12月12日,用人单位与赵高林签订《协商解除劳动合同协议书》,约定自2019年12月12日起解除双方之间的劳动合同,用人单位向赵高林一…

时间:2022-04-01作者:中企法顾

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