员工在工作中受伤，用人单位是否必须垫付医疗费？

劳动者在工作中受伤，送往医院治疗，一般由用人单位先行垫付医疗费，认定工伤后医疗费由工伤保险基金支付，单位垫付的医疗费用由工伤保险基金报销。而实践中，关于工伤认定是存在很多争议的，如果…

时间：2022-03-29作者：中企法顾

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什么是事实劳动关系？如何认定事实劳动关系？

我国《劳动法》第16条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”2007年6月29日通过的《劳动合同法》第10条也明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，在我国劳动合同…

时间：2022-03-28作者：中企法顾

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对方不知情的情况下录音，能否作为有效证据？

在实践中，把录音笔、手机等录音设备放在隐秘的地方，在对方不知情的情况下录音，私自录音的证据效力如何呢？能否成为合法有效的证据来源呢？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，第…

时间：2022-03-28作者：中企法顾

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工友的证人证言能否证明劳动关系？

在与用人单位没有签订书面劳动合同的情况下，一定要善于收集、保存各种能够证明双方存在事实劳动关系的证据，包括工资条、员工卡、工服、应聘登记卡、录音资料以及同时出现单位公章及本人姓名的书…

时间：2022-03-28作者：中企法顾

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合同约定每天工作6小时，超过是不是就算加班？

在劳动合同当中约定了每天的工作时间不是8个小时，有些特殊行业约定每天工作6个小时，实际每天工作时间呢？是8个小时。在这种情况下，超过合同约定部分的那2个小时工作时间怎么定性？那么我们就要…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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劳动者如何行使单方解除劳动合同的权利？

员工的单方解除，包括无因解除、随时通知解除和即时解除。无因解除，就是员工提前30天通知公司可以解除，在试用期员工提前3天通知可以解除。员工如果没有按规定通知公司自行离职，公司能不能与员…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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什么情况下才能以客观情况发生变化解除合同？

虽然在发生重大变化的情况下，公司可以单方解除，但是事实上并不是那么容易的事。第一，要具备客观情况发生重大变化。举证责任在谁？在公司。企业搬迁算吗？或者企业内部组织架构调整算不算？企业…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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以不能胜任工作解除合同应该注意些什么？

第一，必须证明不能胜任工作。看起来很简单，但要怎么证明不能胜任工作？用人单位必须要设定一定的工作标准，设定量化标准、各方面的标准，而且必须让劳者知情的。在这种情况之下，对员工进行考评…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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