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高温津贴是为了保证炎热夏季高温条件下生产活动正常进行，保障劳动者在生产过程中身体健康而发放的补贴，所依据的是《防暑降温措施管理办法》、《防暑降温措施暂行办法》，但2012年6月29日均被废…
时间：2022-04-19作者：中企法顾
用人单位应制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括： 1、要明确岗位职责，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 2、要制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工的考核成绩到达某个合理的标准时…
时间：2022-04-19作者：中企法顾
一事不再理原则是指判决或裁定已经生效的案件，除法律另有规定者外不得再起诉，也不得再受理的诉讼原则。虽然在我国民事诉讼法和有关民事诉讼法的司法解释中都没有明确规定这一规范，但在民事诉讼…
时间：2022-04-19作者：中企法顾
居家办公期间出现意外，没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应认定工伤，日前，备受关注的“柴媛工伤认定案”，历经省市两级人社部门不予认定工伤、法院判决撤销不予工伤认定决定和复议、人社…
时间：2022-04-18作者：中企法顾
工作中接触有阳性病毒的国际邮件被感染、冷库工作人员接触进口冷链被感染……根据1月21日北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第271场新闻发布会，已确定的疫情源头一个是国际邮件，一个是进口冷链物…
时间：2022-04-18作者：中企法顾
王瑜于2015年9月入职某用人单位并签订2015年9月至2018年10月的《劳动合同》，月均工资6200元。后用人单位于2018年2月单方面解除合同。故起诉至法院，请求：用人单位支付王瑜两个半月的经济补偿金…
时间：2022-04-18作者：中企法顾
用人单位的变更，主要包括名称、法定代表人、主要负责人、投资人、改制、合并、分立、承包经营、租赁经营、资产转让、破产等。目前来讲，单位名称、法定代表人、主要负责人的变更，对于员工来说，…
时间：2022-04-17作者：中企法顾
劳动合同的变更中，法院是十分注重双方协商一致的程序。在协商过程中，必须不能有欺诈，胁迫或者趁人之危的行为。实践中这种情况非常罕见，因为往往劳动者也没有办法举证。在双方协商的过程中有一…
时间：2022-04-17作者：中企法顾
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