员工虚假学历入职是否必定构成欺诈？

一个员工去应聘，说他是某知名大学毕业的，后来查下来不是，用人单位就说员工有欺诈行为，把他解雇了。用人单位的规章制度也明确，这种行为构成欺诈，是可以解除的。但是这个案子一波三折，一审用…

时间：2022-03-27作者：中企法顾

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企业和员工解除合同的正确程序

公司有位员工要离职，老板跟人事经理说了之后，那位员工就不来上班了。人事经理为了把这个事做好，就通过微信向员工发出“自某年某月某日起解除劳动关系，请你于某年某月某日来公司办理退工手续和…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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未缴社保、未及时足额支付工资，员工可以随时离职？

未足额支付工资和未依法缴纳社保，员工可以随时提出离职。这里大家需要注意一点，怎么认定未足额支付工资？是不是公司给你的通讯补贴300元，到手变成100元了？还是加班工资你说应该以五千块作为基…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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严重失职、造成重大损害，怎么界定严重和重大？

劳动者从理论上讲应该忠于当用人单位，为用人单位提供劳动，这个是劳动关系的特性决定的。从劳动关系的角度讲，用人单位支付工资，员工提供劳动，这个时候员工需要认认真真履行自己的职责。以这个…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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怎样才算达到了“严重违反规章制度”的情形？

一、什么叫严重违反规章制度？由用人单位自己去制定。虽然规章制度的制定要合理合法，但是对于什么叫严重？在实践中也有不同的看法，具体我们来看个案例。前几年媒体业广泛报道过，上海和平饭店（…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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2022四川省最低工资标准上调至2100元

四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府规〔2022〕1号各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进…

时间：2022-03-26作者：中企法顾

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企业解除试用期员工需要注意哪些点？

在试用期内用人单位提出解除必须符合以下几点：一、证明员工不符合录用条件好多HR都存在一个误区，认为在试用期间用人单位可以随时解除合同。这个观念是不对的。用人单位说“这个员工不好，我要解…

时间：2022-03-25作者：中企法顾

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法人、股东、董事与企业存在劳动关系吗？

共享经济下的劳动合同关系认定在目前新型业态下，随着新兴的互联网经济发展，出现了很多“类劳动关系”。有很多表面看上去像劳动关系，实际上未必属于劳动关系。比如说外卖小哥，平台直播，代驾，…

时间：2022-03-25作者：中企法顾

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