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张冠柳于2017年7月14日入职某用人单位。双方签订的《留才奖协议》中约定，用人单位授予张冠柳75万元奖励，于2020年10月31日全部兑换；如果张冠柳在2020年10月31日前，非因本人意愿被不当终止劳动…
时间：2022-06-16作者：中企法顾
劳动者在单位工作的年限，应当自劳动者在该用人单位开始工作之日起计算，如果由于各种原因，用人单位未与劳动者及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，即达到签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期的，用人单位没有终止权。本案中，双方只签订了一次固定期限劳动合同，按理说用人单位支付经济…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
2013年10月25日，张桂英入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师，2018年5月2日至4日，张桂英连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗…
时间：2022-06-15作者：中企法顾
大多情况下，“旷工一天，其严重性尚达不到解除劳动合同的程度”，如果造成了严重经济损失另当别论。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。需要注意的是，用人单位在规章制度中…
时间：2022-06-14作者：中企法顾
劳动者能否以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金，目前还存在两种观点，其本质问题是高温津贴是否属于劳动报酬。一种观点认为，高温津贴不属于劳动报酬。高温津贴属于劳动保…
时间：2022-06-13作者：中企法顾
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗…
时间：2022-06-13作者：中企法顾
比如，公司出具了一份劳动合同签订意见征询给员工，因为员工的原因而没有签订。公司在设计程序的时候往往会发出签订劳动合同通知书，无论是续签也好，还是初次建立劳动关系的时候，这样一个法律文…
时间：2022-06-12作者：中企法顾
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