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多地开始提高医保的最低缴费年限,男30年、女25年

多地开始提高医保的最低缴费年限,男30年、女25年

近期,广东省医疗保障局联合广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》,自2022年7月1日起实施。该《暂行办法》提出, 逐步统一全省职工医保缴…

时间:2022-07-13作者:中企法顾

劳动法规定,这8种员工合同到期公司不能解除

劳动法规定,这8种员工合同到期公司不能解除

根据《劳动合同法》规定,当劳动合同期满,用人单位和劳动者都可以终止劳动合同。如果是用人单位提出终止合同,或者是单位同意续签但要降低待遇和劳动条件,员工不愿意续签,单位都应当按照员工在…

时间:2022-07-13作者:中企法顾

社保只买了4险员工能否要求支付经济补偿?

社保只买了4险员工能否要求支付经济补偿?

蒋小鱼是某单位员工,于2008年7月入职,单位为蒋小鱼参加社会保险,缴纳了养老、医疗、生育、失业保险,但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日,蒋小鱼以单位未给其缴纳工伤保险为由,向仲裁委提出申…

时间:2022-07-06作者:中企法顾

两次被判定为不能胜任工作,能否解除合同?

两次被判定为不能胜任工作,能否解除合同?

启动“两次不能胜任解雇”程序的的第一个法律前提是“劳动者不能胜任工作”,因此,实现两次不能胜任解雇,要解决的第一个问题是,“何谓不能胜任”?而这也是两次不能胜任解雇争议案件中,用人单…

时间:2022-07-04作者:中企法顾

未按要求交接工作,企业要求经济损失赔偿应充分举证

未按要求交接工作,企业要求经济损失赔偿应充分举证

王志全于2015年8月入职某图文软件公司从事技术开发工作,2017年3月,他基于个人发展考虑提出离职。当年5月,该公司提起劳动仲裁,要求其交接源代码,并要求王志全赔偿因未能完成工作交接而给公司…

时间:2022-07-02作者:中企法顾

劳务派遣中,劳务公司非用工单位却是用人单位

劳务派遣中,劳务公司非用工单位却是用人单位

2011年10月8日,重庆某人才服务有限公司与李天光签订《劳动(派遣)合同书》,约定:劳务派遣公司将李天光派往某测绘院工作,派遣期限为自2011年10月19日起至2013年10月18日止,工作岗位为测绘。…

时间:2022-07-02作者:中企法顾

企业未为员工出具失业证明,员工能否要求失业金赔偿?

企业未为员工出具失业证明,员工能否要求失业金赔偿?

1993年9月20日,柯瑞姆得到重庆市万州某某实业有限责任公司工作。2010年4月26日,用人单位为柯瑞姆得参加失业保险。2012年11月26日下午,柯瑞姆得因工受伤,经鉴定,伤残等级为九级。2013年11月2…

时间:2022-07-02作者:中企法顾

从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准

从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准

2014年1月4日,李华强开始为重庆市某某能源有限公司送货,送货车辆由李华强自行提供,车辆维修、保养、保险、违章罚款皆由李华强自行负责,油费由企业支付。企业为李华强制作了工作牌,并让李华强…

时间:2022-07-01作者:中企法顾

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