员工入职无法提供离职证明，如何规避风险？

离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有…

时间：2022-06-01作者：中企法顾

违法解除继续履行，工资损失怎么算？

如果用人单位作出解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当从何时起“继续履行”呢？这期间劳动者的工资该如何支付呢？如果用人单位解除劳动合同行为被认定为违法，劳动…

时间：2022-06-01作者：中企法顾

用人单位违法解雇，恢复劳动关系如何补偿？

劳动者被用人单位解除劳动合同，后经审理认定用人单位是违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，但用人单位应当…

时间：2022-06-01作者：中企法顾

工作环境差导致员工精神分裂，是工伤吗？

患精神分裂症之前既未受到事故伤害或意外伤害，亦未被诊断为职业病，故所患精神分裂症既不是工伤或职业病直接所致，也不是工伤或职业病过程中伴发而生。工作环境恶劣可能会影响身心健康，从而诱发…

时间：2022-05-31作者：中企法顾

企业的股东与企业是否存在劳动关系？

公司的股东因为在身份、领取报酬等方面与普通劳动者有较大区别，与公司存在特殊关系，这一类特殊关系人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。根据劳动和社会保障部《关于确…

时间：2022-05-30作者：中企法顾

企业用工风险规避实操技巧训练营

时间：2022-05-30作者：中企法顾

劳动者违法建立多重劳动关系的赔偿责任

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》再次明确用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止…

时间：2022-05-29作者：中企法顾

劳动者违反服务期约定，如何承担赔偿责任？

尽管《劳动法》里没有对专业技术培训的服务期作出明确界定，但《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定，用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培…

时间：2022-05-29作者：中企法顾