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发了录用通知书,企业还能不予录用吗?

发了录用通知书,企业还能不予录用吗?

林启贤于2020年4月15日至某用人单位面试,2020年4月22日,用人单位向林启贤发送了录用通知书,要求林启贤于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日,林启贤向原公司提出辞职。2020年4月29…

时间:2022-05-19作者:中企法顾

骑手与平台符合劳动关系法律特征的,劳动关系成立

骑手与平台符合劳动关系法律特征的,劳动关系成立

某用人单位与外卖平台合作餐饮配送业务,2019年9月,陈楚典进入用人单位工作,从事骑手一职。入职后,双方签订《个人劳务合同书》,约定:陈楚典在南京行政区域内为用人单位配送所承接的餐饮、蛋…

时间:2022-05-18作者:中企法顾

外籍劳动者能否与用人单位建立劳动关系?

外籍劳动者能否与用人单位建立劳动关系?

杜国生系新加坡国籍,未办理《外国人就业证》,但其持有我国《外国人永久居留证》。2009年2月,杜国生入职用人单位,2018年6月5日,双方签订自2018年6月1日至2019年5月31日的固定期限劳动合同,约…

时间:2022-05-18作者:中企法顾

用人单位能否与工会主席解除合同?

用人单位能否与工会主席解除合同?

赵娇彤与某用人单位于2014年6月11日签订无固定期限劳动合同,2018年10月赵娇彤当选用人单位工会主席。11月用人单位即对赵娇彤无故调岗降薪,赵娇彤作为工会主席就上述调岗降薪行为向上级工会反映…

时间:2022-05-17作者:中企法顾

用人单位不得限制员工婚恋自由,解雇属违法

用人单位不得限制员工婚恋自由,解雇属违法

丁婷婷于2011年4月应聘到某公司工作,双方先后签订三次劳动合同。双方签订的劳动合同中约定“公司有权予以解聘自行恋爱结婚者”。2017年11月,丁婷婷未经领导批准自行结婚。2018年9月,公司以丁婷…

时间:2022-05-16作者:中企法顾

客观情况发生重大变化辞退劳动者的条件及程序

客观情况发生重大变化辞退劳动者的条件及程序

米丽婷于2019年9月入职某用人单位任洛阳城市经理。2020年以来,用人单位受疫情影响业务大幅缩减出现严重亏损,准备对公司业务进行优化,决定于2020年3月31日解散洛阳公司。3月初,该单位欲解除与…

时间:2022-05-16作者:中企法顾

安排员工待岗应当支付生活费并缴纳社保

安排员工待岗应当支付生活费并缴纳社保

张长义系某用人单位员工。某用人单位称因张长义长期不在岗,其在向张长义送达《通知》和《关于解除张长义劳动合同的决定》后,双方劳动关系于2014年6月正式解除。张长义主张其从未收到过解除劳动…

时间:2022-05-15作者:中企法顾

用人单位因疫情停工停产期的工资支付规定

用人单位因疫情停工停产期的工资支付规定

张晓冰于2011年7月 1日入职某用人单位,任培训总监,双方签订有书面劳动合同。2020年受疫情防控政策影响,该公司部分岗位员工停工歇业。因张晓冰的工作性质具有聚众性,在疫情管控期间依法不能开…

时间:2022-05-14作者:中企法顾

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