洛子涵与用人单位劳动合同约定的从事办公室工作，合同期内用人单位觉得洛子涵能力不行，口头通知洛子涵从事销售工作，待用人单位销售人员补其后可以回到原岗位

洛子涵就去了，半年以后洛子涵觉得干销售别人赚的钱都比他多。自己完不成任务，没奖金，没提成，用人单位又迟迟不把他调回原岗位，就找用人单位要回到原来的岗位上

这时单位如果拒绝合法吗？

司法解释明确规定变更劳动合同未采用书面形式，但是已经实际履行了超过一个月，不违反法律法规，当事人以未采取书面行为主张变更的，人民法院不予支持。

所以有了这一条，对企业来说是很管用的，只要你能证明洛子涵在新岗位上干了超过一个月，那么就视为洛子涵认可，半年之后再以说没有采取书面形式不认可，那么这个就是无效的。

那企业要怎么证明洛子涵在新岗位上干了超过一个月了？

可以给洛子涵发一张调岗通知，可能洛子涵看了调函以后警觉性就提高了，就不想去了。很多企业不敢发这个调岗通知。那怎么办？

有这个调岗通知并且洛子涵签字了是最好，那就算是劳动合同的变更做实了

那就需要靠一些其他证据，比如说让洛子涵在销售部，售后部开早会，开例会的时候要求洛子涵做会议签到，每日的例会每周的例会洛子涵都在那了，并且工作计划也都正常给用人单位递交了。

那洛子涵干的活都是销售的工作内容

这样就可以通过这种证据证明他已经在销售岗位工作了

这里对于我们员工本身来说需要记住三点

1、调岗到销售岗位尽量不要去

因为销售部门是辞退员工最好的一个部门

其他部门很难考核，但是销售部门不一样，它有销售指标，指标告诉你要卖1万，你卖了9,900那也是不合格

2、口头调岗不要听

不管是口头还是书面形式的调岗，都是先协商

可以不同意，不过符合强制调岗条件的必须听

后面会讲到

3、短期借调

要求单位以书面形式约定返回原岗位时间。