2012年2月19日，罗贤君入职某用人单位，从事销售，常驻北京工作。

2019年8月8日，用人单位向罗贤君出具解除劳动合同通知书，内容有“罗贤君先生：根据用人单位《员工手册》和《考勤管理制度》的规定：用人单位全员需要打卡上下班。

用人单位于2019年7月19日邮件通知你自2019年7月27日起正式实行考勤管理，但截止2019年8月7日，综合管理部查询到你的考勤记录为零次。

根据《考勤管理制度》第二条以及第八条的规定，你的上述行为已经严重违反了用人单位上述规章制度的规定。

综合管理部于2019年7月22日邮件正式通知你自2019年7月22日起应按期提交各工作汇报表至今，你从来没有一天按照上述规定执行。

鉴于你无视《考勤管理制度》和《销售管理制度》的规定，你的上述行为根据用人单位《员工手册》第九条9.10.2.2(14)的规定，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以直接辞退的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定，现用人单位正式通知你：用人单位决定自2019年08月08日起解除与你的劳动关系。”

《员工手册》规定：无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者，构成严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可不必提前通知员工，即可与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

2019年7月22至26日期间，用人单位因罗贤君没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒罗贤君需要打卡。2019年7月29日至8月7日期间，罗贤君仍未进行钉钉打卡，用人单位每天邮件提醒罗贤君，并告知罗贤君员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。

2019年7月24日，罗贤君提交了7月22日、23日的销售日报表；7月25日提交了7月24日、25日的销售日报表；8月1日提交了7月30日、31日的销售日报表；8月1日提交了8月1日、2日的销售日报表；8月6日提交了8月5日、6日的销售日报表。其中7月30日提交的销售日报表内容与25日的相同。

罗贤君向法院起诉请求：判令用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金376，620元。

用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故用人单位在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。

在前述制度实施过程中，用人单位实施了召开职代会、培训告知员工，设置一周的试运行期、每日进行打卡提醒等行为，系为规范用人单位考勤制度、实施用工管理之行为，未违反法律规定。

用人单位多次提醒，罗贤君自始至终未进行钉钉打卡。用人单位已充分尽到合理提醒之义务，用人单位根据规章制度以罗贤君严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。

罗贤君辩称用人单位不提供打卡手机设备、侵犯隐私，且双方此前长达七年履行劳动合同过程中不进行考勤等抗辩意见，法院认为，钉钉打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，用人单位在工作时间内要求罗贤君打卡不属对员工隐私侵犯，罗贤君抗辩理由不符合常理，一审法院不予采信。

综上，用人单位与罗贤君解除劳动关系不属违法解除。罗贤君要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。

法院据此判决：罗贤君要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。