您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
《劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥…
时间：2022-05-09作者：中企法顾
劳动者常主张高额的加班费，但却总不能获得支持，有如下七个主要的原因：一、从举证角度来看，劳动者对于加班事实的举证，难度非常大。此是获得加班费的最大障碍。按照举证规则，劳动者需对于加班…
时间：2022-05-06作者：中企法顾
全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循…
时间：2022-05-04作者：中企法顾
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法…
时间：2022-05-03作者：中企法顾
自2017年1月1日起施行的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条规定如下。企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查…
时间：2022-05-02作者：中企法顾
保密期是无限长的，除非秘密已经不存在或公开；而竞业限制期离职后最长为两年。保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间…
时间：2022-05-02作者：中企法顾
向离职劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，不管劳动者是主动辞职，还是被企业辞退，还是劳动合同期满终止，也不论解除或终止劳动合同的理由合法与否、是否属于违纪员工等，用人单位均应出具…
时间：2022-05-01作者：中企法顾
郑全红原系某超市员工，双方最后一次签订劳动合同期限自2011年8月1日起至2016年7月31日止。2013年12月某超市职工代表会议通过《纪律管理政策》，其中规定严重违纪行为公司可给予员工解除劳动合同…
时间：2022-04-30作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图