从立法的本意来看，无论是《劳动合同法》还是《劳动争议调解仲裁法》，立法目的均是维护劳动者的合法权益，通过法律促使用人单位规范、督促用人单位合法用工及双方之间的劳动关系，从而达到保护弱势群体合法权益的目的。

劳动者在用人单位工作期间的工资未及时发放，即便其已去世，其在世期间的工资作为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产，理应受到法律的保护。

虽然劳动者已经死亡，其不能作为诉讼主体再主张权利，但其继承者仍有权通过法律途径获得其合法收入。

工资争议属于劳动争议，即使劳动者去世，但是劳动者的当事人地位及其仲裁权利并未消失。

《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。上述法律规定均表明去世劳动者的近亲属有参加仲裁活动的权利，这就为劳动争议仲裁活动的顺利进行奠定了基础。

劳动者的权利包括人身权和财产权双重性。

在人身权方面，具有自由择业权、劳动安全权、休息休假权、民主管理权等，劳动者的上述人身权利与劳动者的人身紧密相连，具有人身专属性。