入职登记表可以替代劳动合同吗？

具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。

上班时间互撕算工伤吗？

根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。

所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。

属工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当依法认定为工伤。

自愿加班受的伤算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

虽然员工是在下班后自愿加班的，但是，员工加班从事的是公司规定的劳动内容，并且员工经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，员工的工作成果也属于公司享用，员工完全符合工伤认定的条件。

试用期合同是否可以单独约定？

根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。