近日，深圳某公司在面试新员工时提出能否接受无偿加班等问题，引发大量网友讨论。

该公司给面试人员提供了一份调查表，其中包含了多个让打工人极为不适的问题：

该调查表曝光后网友们纷纷发出疑问：

那我也想问问这家公司能否无偿发工资?

我想问问这家公司能否有偿不上班？

专家说毕业生需要每月交钱才能工作，攒工作经验，真的要来了？

……

面对质疑，该公司回应该调查问卷内容，对面试结果没有影响，当地人力资源局办公室回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

说对面试结果没影响是不可能的，既然该公司对面试者提出了这些问题，肯定是想招到能接受这些条件的员工，一个表面都不能接受的面试者，大概率是不会被录用的。

当然这些情况应该也不是该公司的常态，毕竟一个用人单位有违反劳动法的地方，遮掩都来不及，真心招聘的话不会明确的告知劳动者。

最后，即使面试者选择了接受，对日后维权也不会有任何影响，而且该公司会成为劳动监察的重点对象，对公司没有任何好处。

企业在招聘、面试、入职阶段常见的争议风险：

1、招聘广告

一般企业招聘广告的薪资、福利待遇等与实际情况有差别，如果员工入职后未另行书面约定，容易发生劳动纠纷。

2、就业歧视

企业在招聘广告或面试过程中存在性别、年龄、婚育、地域、身高、外貌等歧视，易引发纠纷。

3、竞业限制

新员工入职时，企业未审查员工是否与原单位是否存在竞业限制，可能承担连带赔偿。

4、入职体检

大部分用人单位不注重员工入职体检，如果员工入职后被检查出职业病，企业可能要承担赔偿责任，即使不属于职业病，企业也要承担医疗期工资等损失。

5、劳动合同

企业不与员工签订书面劳动合同，员工可以要求二倍工资赔偿，劳动合同内容约定不利，产生劳动纠纷，企业败诉率极高。

6、试用期

试用期的长短与劳动合同期限相关，没签合同不能单独约定试用期，违法约定试用期员工可以要求支付赔偿金，并且试用期解除容易被判定违法。

7、试岗期

部分企业与员工约定3天或7天试岗期，试岗期内不支付工资，公司可以单方解雇，属违法约定。

8、录用条件

对试用期员工未明确约定录用条件，当员工不能胜任岗位，解雇没有依据被判定违法解除。