据统计，95%以上的中小民营企业都存在用工不规范的问题。

然而，为什么一些企业经营了二三十年基本没有发生过纠纷事件，而有些企业一年要被员工告好几次呢？

这与法制环境、企业管理、员工情绪都有关系，经研究发现，以下情形更容易促使劳动争议的产生：

1、法律更新，企业管理未随之迭代

比如今年各省陆续修订计划生育条例，增设育儿假，增加产假、陪产假天数，很多企业未按规定给予假期，随之就会产生很多劳动纠纷。

2、管理方式不当，激化矛盾

企业的管理者或部门领导的管理方式、言语不当，激化劳资矛盾，员工情绪是发生劳动纠纷的重要因素。

3、调岗、降薪、变更工作地点

根据法律规定，变更薪资、岗位等劳动合同内容，企业应当与劳动者协商一致，很多企业对员工调岗不会有协商的过程，被随意支配的感觉，让员工对调岗很抵触，尤其是新岗位不如原来，就很容易发生纠纷。

4、员工因故被处分、罚款

员工因为某种原因被公司扣100工资，申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿金、加班工资、年休假工资…，企业因此赔偿十几万，类案有很多。

5、遇到“职业碰瓷”劳动者

懂法的劳动者利用企业管理漏洞，故意申请劳动仲裁要求赔偿，近几年这样的案例越来越多。

6、员工患病或非因工负伤

根据法律规定，员工患病或非因工负伤享有医疗期，企业不得解除合同，应当按照规定支付病假工资，医疗费由职工医疗保险报销，当企业未缴社保或者未支付病假工资，容易产生劳动纠纷。

7、员工发生工伤事故

当员工在工作中受伤，如果劳动能力鉴定鉴定构成伤残，即使企业给员工买了社保，企业也需要支付大笔赔偿，因此工伤是劳动纠纷的高发时期。

8、企业搬迁办公地点

企业搬迁总会给一部分员工带来不便，总会有部分员工不愿随企业搬迁，企业如果未给出补偿方案，就容易产生纠纷事件，并且容易产生群体性案件。

9、企业效益不好，裁员或安排员工待岗

当企业效益不好经营困难时，其实很多员工都在等着被裁拿经济补偿了，企业处理不当就容易发生劳动纠纷，并且容易产生群体性案件。

10、员工被企业单方解雇

企业单方解除劳动合同，如果没有法律依据，员工可以要求企业支付赔偿金，或者要求恢复劳动关系。

11、员工离职时，心里有委屈、有想法

员工因为受到不公平待遇提出离职，心里不舒服，想想有这么多违法用工情形，申请仲裁发泄一下。

12、员工“被迫离职”要经济补偿

因个人原因想要离职，但工作这么多年，想要点经济补偿，于是辞职理由变成了未依法缴社保、未支付加班费、违法克扣工资等，“被迫离职”要求企业支付经济补偿。

13、孕期、产期、哺乳期女职工

产检假、产假、哺乳假、孕期解除、生育津贴等，很多企业都未按照法律规定执行，从而产生大量劳动争议。

14、已经有同事申请仲裁，获得了赔偿

极具传染性是劳动纠纷的一大特性，当有一个员工申请劳动仲裁胜诉，获得了几万甚至几十万赔偿，很容易引起他人效仿。

15、被他人挑拨煽动

除了劳动碰瓷劳动者，大多数人申请劳动仲裁都还是很犹豫的，周围人的意见有很大的影响，有意煽动下会激发矛盾。