2017年11月15日，某公司向李某发送入职报告邮件，邮件表明李某可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。李某完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。

2017年11月21日，李某前往公司办理报到途中发生交通事故，李某在本起事故中受伤，交警认定李某无责。

李某认为该起交通事故发生在其第一天前往公司上班途中，因此，李某申请仲裁，要求确认与公司自2017年11月21日起存在劳动关系，仲裁委裁决驳回了李某确认劳动关系的请求。

李某不服上述裁决，向一审法院起诉，请求确认其与公司自2017年11月21日起存在劳动关系。

一审法院判决：上下班的过程也应属员工为用人单位提供劳动。

一审法院认为：上下班途中属于工作的自然延伸，上下班的过程也应属员工为用人单位提供劳动。

本案中，李某在前往公司上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，应理解为李某已经为公司提供了劳动，且双方在事故发生前就订立劳动合同已经达成合意，李某为建立劳动关系也进行了充分准备，包括体检和办理宿舍入住手续，应认定李某与公司自2017年11月21日起建立了劳动关系。

综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认李某与公司自2017年11月21日起存在劳动关系。

公司不服，提起上诉。公司认为，2017年11月21日，李某是前往公司完成报到手续途中发生交通事故，事故发生时双方尚未签订劳动合同，亦未发生实际用工，不存在劳动关系，与劳动者以提供劳动为目的的上下班性质不同。

李某辩称：2017年11月15日已与公司就建立劳动关系达成合意，并于11月20日办理入住手续，11月21日是根据公司要求去上班的，双方于当日建立了劳动关系。

二审法院判决：2017年11月21日，李某根据通知要求前往公司，自该日起与公司存在劳动关系，符合法律规定。

二审法院认为：2017年11月15日公司向李某发送的入职报到通知邮件，明确了李某在公司的工作岗位、薪资以及体检时间、报到时间，应视为双方就建立劳动合同关系达成了合意。

此后，李某根据通知要求进行了体检，并于2017年11月20日办理了住宿手续，完成了至公司上班的准备工作。

2017年11月21日，李某根据通知要求前往公司，其主张自该日起与公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以认可。

综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

公司仍不服，向江苏高院申请再审，理由如下：公司给李某发送入职报到通知邮件，李某依据通知要求进行体检，并于2017年11月20日办理了住宿手续，属于完成了上班的准备工作。

2017年11月21日当天，李某前往公司的途中即发生事故，其并未开始为公司提供任何劳动。

根据法律规定，劳动关系应当自劳动者实际用工之日起建立。公司与李某既无用工事实，亦未就劳动合同的订立达成合意，可见双方自始未建立劳动关系。

高院裁定：虽然李某因交通事故未能报到并签订劳动合同，但是双方就李某向公司提供劳动、公司对其进行管理并支付报酬已达成意思表示一致，双方据此形成劳动关系。

高院经审查认为：劳动关系，是劳动者与用人单位就劳动者提供劳动、用人单位对其进行管理、支付报酬而形成的意思表示一致而产生的权利义务关系。

本案中，公司发送入职邮件通知中载明了李某的工作岗位、薪酬以及报到并签订劳动合同的日期等信息。李某依据通知要求完成了体检、办理了住宿手续。

2017年11月21日，从李某乘坐交通工具的路线看，系前往公司上班的途中。虽然李某因交通事故未能报到并签订劳动合同，但是其提供的证据可以证明双方就李某向公司提供劳动、公司对其进行管理并支付报酬已达成意思表示一致，双方据此形成劳动关系。

公司主张双方未就劳动合同达成合意，不能成立。

高院裁定如下：驳回公司的再审申请。