参考规定：

裁判观点：

公司与张某之间虽未签订书面劳动合同，但被上诉人提供的考勤表、银行交易明细等证据，足以证明张某在公司处从事具体劳动，并获得相应报酬，故公司与张某存在事实上的劳动关系。（2020）豫01民终12586号

律师解读：

劳动关系的判断标准是：用人单位与劳动者之间是否存在实质用工关系，也即是否存在管理与被管理的关系。劳动合同的有无对劳动关系的认定并无实质影响。但是对用人单位来说，未与劳动者签订书面劳动合同的，存在承担支付二倍工资及签订无固定期限劳动合同的风险。因此，按法律规定及时签订书面劳动合同，对双方来说，是一种约束更是一种保护。