劳动法律对于企业单方解除劳动关系有着非常严格的限制，能够单方解除劳动合同的情形只有法律规定的几种，不能自行约定。并且因解除合同产生劳动纠纷，由用人单位负责举证，适用法律错误、证据不充分、解除程序有瑕疵都有可能被判定违法解除。

以解除试用期员工为例，法律规定试用期员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但企业首先应当与员工合法约定试用期，其次要有明确的试用期录用条件，还要充分证明员工哪些方面不符合录用条件，并且必须在试用期内书面通知员工解除劳动合同，有工会的还应当履行工会告知程序。

以上条件全部满足才能算是合法解除，解除试用期员工尚且如此，解除正式员工、“三期”女职工、患病或工伤的员工，更加容易被判定违法解除。

01、违法解除赔偿金和工资损失哪个更高?

企业违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司赔偿违法解除期间的工资损失。或者要求企业支付违法解除赔偿金，标准为员工每在企业工作一年赔偿2个月的工资。

员工是要求继续履行劳动合同还是赔偿金，往往取决于工资损失和赔偿金哪个更高，如果员工的工作年限不长，赔偿金也就不会很高，比较懂法的员工就会要求继续履行，即使员工不懂法，代理律师也会这样建议。

从企业作出辞退决定到员工申请劳动仲裁、仲裁受理、排队仲裁、审理裁决、一审二审可能将耗费两年时间，如果官司员工胜诉，企业将要支付24个月甚至更多的工资损失赔偿。

曾经有过这样的一个案例，企业违法解除员工后官司打了两年，法院判决双方恢复劳动关系，企业赔偿员工24个月工资损失，恢复劳动关系后员工又以企业未依法缴纳社保提出“被迫离职”，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

本来员工在企业工作了3年，如果要求企业支付赔偿金就是6个月工资，而最终员工获得经济补偿金加上两年的工资和社保，相比违法解除赔偿金高出5倍多。

司法实践中，用人单位违法辞退，劳动者能否要求继续履行劳动关系并支付诉讼期间的工资？这个问题一直以来都有争议！

02、不支持继续履行劳动合同的司法观点

按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同，只要没有证据表明双方之间不具备继续履行劳动合同的条件，法院即应当支持继续履行劳动合同。

但如果员工要求继续履行合同，只是因为获得更多的赔偿，不是真正的想要继续为企业提供劳动，与制定相应法律条款的初衷相悖。

因此劳动仲裁委和法院在审理过程中，会从根据企业和劳动者的实际情况，判决是否支持继续履行。

（1）如果双方存在无法调解的矛盾，比如劳动者在诉讼期间多次向各个行政部门进行投诉，给用人单位带来了很多麻烦，或者在诉讼中表达了诸多对企业和领导的不满，丧失了继续履行的信任基础，不适宜继续履行。

（2）员工在本单位的工作时间不长，比如在试用期内被违法解除，只在公司工作了一两个月，劳动争议官司却打了一年多，对劳动者要求继续履行的请求，法院一般不予支持。

（3）岗位、部门被撤销，或者财务总监、总经理等具有唯一性的岗位已经有人替代，且员工不接受其他工作岗位安排，法院一般不支持继续履行劳动合同。

（4）员工被企业解雇后已经与其他单位建立劳动关系，已获取相应劳动报酬，无论双方劳动关系继续与否，劳动者均不存在任何工资损失，且如果判决继续履行会破坏现有的劳动关系，故不予支持继续履行。

（5）在劳动仲裁、诉讼期间企业要求员工回公司上班，但遭到员工拒绝，说明员工并不想继续履行劳动关系，法院将不支持继续履行劳动合同及赔偿工资损失。

03、支持继续履行并支付诉讼期间的工资

司法实践中，劳动仲裁和法院在审理相关案件时，除了考虑双方继续履行劳动合同的条件，还应当充分保护劳动者的权益，以下情形员工要求继续履行劳动合同并支付诉讼期间工资，更容易获得支持：

（1）员工患病或非因工负伤还在法定医疗期内的；

（2）员工在单位发生工伤事故丧失或部分丧失劳动能力的；

（3）女职工处于孕期、产期、哺乳期内的；

（4）员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）员工从事的工作有职业病危害，未进行职业健康检查、疑似职业病或诊断为职业病的；

（6）员工在企业已经工作多年、签订较长时间固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的。