用工风险丨工伤职工在停工留薪期返岗上班，企业是否要支付双重工资？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。工伤职工在停工留薪期内主要享有两项待遇，一是停工留薪期工资，二是生…

时间：2023-08-15作者：中企法顾

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用工风险丨工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤?

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或…

时间：2023-08-12作者：中企法顾

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最高检发布企业法律风险提示-关于企业内部人员管理的风险提示

近日最高人民检察院发布《企业法律风险提示》——从控申检察办案看企业法律风险预防。党的二十大报告指出，“高质量发展”是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，既要“加快国有经济布局优化和…

时间：2023-08-10作者：中企法顾

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用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-公示告知

【案例】湖南省株洲市中级人民法院（2023）湘02民终206号企业以员工违反公司制定的《员工手册》所规定的规章制度为由，对员工给予开除除名处理，但未能提供《员工手册》已向员工公示、学习的相关…

时间：2023-08-09作者：中企法顾

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用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-民主程序

【案例】2017年度成都法院劳动争议十大典型案例之典型案例六该案中，物业公司虽向法院提交了单方解除与李某劳动关系所依据的《人事基础管理操作规范》，但未提交能证明上述规章制度系经法定程序制…

时间：2023-08-09作者：中企法顾

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用工风险丨员工获得工伤赔偿后状告公司：未足额买社保，赔偿差额

企业为员工缴纳社会保险费，应当按照员工的每月实际工资作为缴费基数，社会保险缴费基数有上下限的规定，上限为上年度当地在岗职工月平均工资的300%，下限为当地在岗职工月平均工资的60%。比如上…

时间：2023-08-08作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位是否有权单方对劳动者调岗、降薪？

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”裁判观点：用人…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位因资金周转困难，延期发放工资，是否属于拖欠工资？

原国家劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]266号）第四条规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动…

时间：2023-08-05作者：中企法顾

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