以不胜任工作解雇员工，企业会败诉的6个原因

员工不能胜任工作是企业可以单方解除劳动合同的法定情形之一，但实践中企业以不能胜任工作解雇员工，产生劳动纠纷后很容易败诉，从而需要支付高额赔偿。通过分析大量相关争议案件，中企法顾总结出…

时间：2023-09-14作者：中企法顾

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员工违反竞业限制义务，企业调查取证5个方法

实践中，用人单位通常会与劳动者约定定期汇报就业情况，通过这种方式了解劳动者是否违反竞业限制义务。但是这种由劳动者向用人单位提供就业信息的方式，对于部分故意违反竞业限制义务的情况难以奏…

时间：2023-09-12作者：中企法顾

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员工入职时隐瞒怀孕事实，休完产假就离职，怎么办？

国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实务中，企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工甚至是不出勤的情形，企业往往会陷入“想管不敢管”的困局。 01疑似恶意怀孕“骗三期待…

时间：2023-09-11作者：中企法顾

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签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以免除无固定期限责任？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是界于固定期限和无固定期限劳动合同之间的一种比较特殊的合同类型，只在一些特定的工种或行业中较为常用，该类合同所对应的工作任务往往具有比较明显的阶段性…

时间：2023-09-09作者：中企法顾

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用工风险丨企业薪酬福利制度设计及其法律风险防范

依据《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（三）》：用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用…

时间：2023-09-08作者：中企法顾

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用工风险丨互联网条件下劳动关系如何认定？

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动…

时间：2023-09-07作者：中企法顾

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用工风险丨员工违反保密义务，违约金是否以双方约定为主？

关于劳动者违反保密义务应否支付违约金的问题，实践中有不同的观点。第一种观点认为，用人单位与劳动者关于违反保密义务由劳动者支付违约金的约定应属无效。理由是劳动者承担违约金必须有法律的明…

时间：2023-09-07作者：中企法顾

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用工风险丨不定时工作制，必须经审批才有效吗？

2017年11月，叶某与某清洁公司签订固定期限为1年的书面劳动合同，约定叶某在该公司从事清扫保洁岗位工作。劳动合同中对工作时间未作约定，实际工作中叶某按照每天下午固定时段执行路段清扫工作，…

时间：2023-09-06作者：中企法顾

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