员工因个人债务被上门催账，扰乱公司经营秩序，可以解雇吗？

员工在借贷公司借款后未能如期还款，借贷公司追债无果后向公司其他工作人员电话骚扰，甚至到公司上门追讨，扰乱公司的正常经营秩序，公司能不能将该员工解雇？01并非法定解除情形员工因拖欠债务导…

时间：2023-09-26作者：中企法顾

more +

员工绩效考核连续不达标，企业辞退合法吗？需要支付经济补偿金吗？

“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。这一制度源于美国通用电气公司杰克…

时间：2023-09-25作者：中企法顾

more +

公司效益不好、员工业绩不佳，如何合法合规辞退员工？

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，而对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与…

时间：2023-09-23作者：中企法顾

more +

员工入职时就犯罪记录做虚假陈述，公司可以解除劳动合同吗？

员工在入职时表示不曾存在犯罪记录，之后员工被他人举报曾存在犯罪记录，那么公司能否与员工解除劳动合同？01 以“严重违反规章制度”为由解雇在（2018）沪01民终8158号案件中，上海一中院认为：…

时间：2023-09-22作者：中企法顾

more +

企业如何合法合规辞退员工？三种常见违法情形

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然…

时间：2023-09-21作者：中企法顾

more +

完不成任务罚做深蹲、俯卧撑！企业体罚员工的法律责任

惩罚的真正目的同奖励一样，都是为了激发期望行为实现，良好的奖惩制度能有效地调动员工的工作积极性，只是惩罚与奖励的作用方向有所不同。很多企业管理者为了不断强化员工养成积极的行为习惯，会…

时间：2023-09-19作者：中企法顾

more +

女职工怀孕后消极怠工，HR如何妥善处理？

某公司一名女员工罗小姐，怀有身孕3个月。 该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示不做。偶尔也以自己有身孕的情况，经常出去透气，一出去就…

时间：2023-09-18作者：中企法顾

more +

协商赔偿工伤待遇需要注意什么？比法定标准低27万也有效？

若企业没有为员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇将全部由企业承担，此情形下企业积极与工伤员工亲属协商赔偿工伤待遇是最好的选择。企业可以避免纠纷升级，工伤职工免去诉讼的繁琐程序，能更快的拿到…

时间：2023-09-15作者：中企法顾

more +